万达待遇怎么样万达的工资待遇怎么样

万达的工资待遇怎么样

今天有时间我就多回答几个万达的问题万达工资不能单纯的说高还是低，一般对于新入职员工来说是高的，但你如果想在一个企业长期发展不建议选万达，因为涨工资很困难，一般工作一年以后你就会发现自己的工资比新人低，再过一年差距就更大了，王健林很抠的，很难给员工涨工资，导致员工流失严重，然后为了保证工作就高薪再招人，所以打算短期在万达工作的还是可以去捞点钱的。

万达福利待遇

万达商管的员工是按照级别来定工资的，也就是相应的职位挣相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。

举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能只有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，按照10%的比例递增，最多可以拿到3000左右的工资。

如果你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。

所以入职时尽量把底薪谈的高一点，尽量职位高一点。

加班：如果你是一线与员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费（如果你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也必须在财务的人力成本允许的范围之内），节假日3倍，如果你是办公室人员，即使加班24小时，也是没有一分钱拿的。万达的加班是全国出名，加班就像吃饭一样正常，如果你在万达商管上班却想正常上下班，双休，那是绝对不可能的。祝你好运。

万达商管正式员工待遇

工资一般不到3000元每月。

商管员工资跟助理级别一样，但工作知比其他助理轻松很多，主要负责商品管理。1、万达商管的员工是按照道级别来定工资的，也就是相应的职位挣相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能只有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，按照10%的比例递增，最多可以拿到3000左右的工资。

万达影城待遇如何

工资是两千五左右，包吃住，五险一金按照国家标准交，每个月几百块左右。

上班满60工时有免费观影的权利，一般一个月就能干满，下个月就能免费看电影了，晚上超过10点有出租车费补助，10块到12块。

一周一排班，每周开始就去经理或者客服那留下周的班，告诉他们你下周的空余时间，然后他们会排，班表会在周末发出。

万达电影院线成立于2005年，隶属于万达集团。

截至2014年6月30日，在全国80多个城市拥有已开业影院150家，1,315块银幕，其中IMAX银幕94块。

2014年万达院线占全国14.5%的票房份额。

天津万达轮胎集团有限公司待遇怎么样

答:1.天津万达轮胎集团有限公司的待遇相对来说是不错的，因为在国内轮胎企业中排名靠前，拥有较高的市场份额和知名度。
2.该公司薪资待遇较为优厚，一般工资水平在行业平均水平之上；公司福利待遇齐全，包括五险一金、带薪年假、补贴等。
此外，公司还有完善的晋升机制和培养计划，有为员工提供长期职业发展的空间。
3.当然，具体的待遇还要看具体的岗位、资历和表现等因素决定。
总之，对于大多数人而言，天津万达轮胎集团有限公司的待遇是可以让人满意的。